本報(bào)旬陽訊 （通訊員 樊公奎 馬安瑞）今年以來，陜西旬陽市在選拔任用干部時(shí)，注重考察了解干部在鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接工作中的表現(xiàn)。迄今，先后對鞏固銜接工作表現(xiàn)突出的25名干部提拔重用或晉升職級。

　　明確對科級領(lǐng)導(dǎo)干部，考察所在單位承擔(dān)鞏固脫貧攻堅(jiān)任務(wù)完成情況，落實(shí)聯(lián)村聯(lián)戶幫扶責(zé)任情況；對駐村干部，考察建強(qiáng)村級黨組織、推進(jìn)強(qiáng)村富民、提升治理水平、為民辦事服務(wù)情況；對聯(lián)戶包幫干部，考察所包聯(lián)戶“兩不愁三保障”鞏固情況、協(xié)助落實(shí)各項(xiàng)惠民政策和助農(nóng)增收情況等。

　　在考察中，專門聽取鎮(zhèn)、村和服務(wù)對象的評價(jià)意見?？萍夘I(lǐng)導(dǎo)干部，由所在單位和鞏固銜接辦提出評價(jià)意見后，報(bào)相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)審定；駐村干部，由所在鎮(zhèn)黨委和鞏固銜接辦進(jìn)行評價(jià)；聯(lián)戶包幫干部，由所在單位填寫評價(jià)。評價(jià)意見分為“優(yōu)秀”“良好”和“一般”3個(gè)等次，并明確同意或不同意提拔意見。

　　結(jié)合考察對象所在單位的鞏固銜接考核結(jié)果，對評價(jià)為“優(yōu)秀”的，同等條件下優(yōu)先考慮放在重要崗位。對凡落實(shí)鞏固銜接責(zé)任不力、任務(wù)完成滯后，以及在考核評估中出現(xiàn)重大失誤，造成不良影響，經(jīng)組織核查認(rèn)定屬個(gè)人失職失責(zé)的，按照組織程序予以處理，對新提拔或晉級的暫緩任用。