今年以來，吉林松原市注重探索年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)使用新平臺，創(chuàng)新實施年輕干部特訓(xùn)營、十個一線實崗鍛煉等項目，建好年輕干部隊伍的“蓄水池”，鍛造推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的“尖刀連”。

　　該市注重源頭優(yōu)選，對全市優(yōu)秀年輕干部資源進(jìn)行系統(tǒng)梳理，建立年輕干部資源庫，重點對30歲以下全日制本科學(xué)歷以上年輕干部進(jìn)行篩選，通過自愿報名、單位推薦、組織審核和考試面談等方式，最終確定180名優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行重點培養(yǎng)。通過儲備一批數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的后備力量，實現(xiàn)源頭有活水、梯次不斷檔。

　　同時，該市通過名師講壇加專題培訓(xùn)、名校外訓(xùn)加領(lǐng)題調(diào)研、導(dǎo)師幫帶加一線鍛煉的方式，讓年輕干部提升素質(zhì)，更新觀念，碰撞思想，交流心得。通過多途徑鍛煉、多方法提升，為年輕干部成長成才鋪設(shè)“快速車道”。

　　結(jié)合生態(tài)環(huán)保、鄉(xiāng)村振興、招商引資、項目建設(shè)和創(chuàng)建全國衛(wèi)生城市等重點工作，該市將學(xué)員放到改革、發(fā)展、穩(wěn)定第一線、重大斗爭重要任務(wù)最前沿、艱苦復(fù)雜地方和關(guān)鍵吃勁崗位磨煉，把一線作為年輕干部成長的主戰(zhàn)場，引導(dǎo)年輕干部聯(lián)系實際學(xué)、帶著問題干，摸實情、辦實事，在一線“大熔爐”中淬火打磨、成長成才。此外，本著“成熟一個使用一個”原則，該市目前已有10名干部被提拔到副處級領(lǐng)導(dǎo)崗位，14名干部被提拔到鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)崗位，其中4人在換屆中被提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，多名干部到市直重點部門參與重點工作。充分讓年輕干部在相互比拼中脫穎而出，樹立唯才是用的風(fēng)向標(biāo)。