為解決干部能力不足、本領(lǐng)不夠等問(wèn)題，江蘇泗陽(yáng)縣通過(guò)搭建“五大賽場(chǎng)”，推動(dòng)干部在一線淬煉成長(zhǎng)，著力鍛造符合地方發(fā)展要求的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。

　　結(jié)合縣域發(fā)展實(shí)際，緊扣高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)需要，搭建生態(tài)建設(shè)、招商引智、重點(diǎn)工程、脫貧攻堅(jiān)、信訪穩(wěn)定等“五大賽場(chǎng)”，動(dòng)態(tài)設(shè)置環(huán)境治理、專業(yè)招商、省級(jí)以上重點(diǎn)項(xiàng)目創(chuàng)建、省定經(jīng)濟(jì)薄弱村幫扶等若干個(gè)鍛煉崗位，選派優(yōu)秀年輕干部到崗掛職，直接參與重點(diǎn)項(xiàng)目規(guī)劃、重大政策制定、重點(diǎn)工作推進(jìn)，并通過(guò)“賽馬場(chǎng)”微信群、掛職干部“成長(zhǎng)微論壇”等形式，促進(jìn)干部交流提升。實(shí)行“555”訪評(píng)工作法，成立5個(gè)訪評(píng)組掛鉤聯(lián)系各個(gè)“賽場(chǎng)”，通過(guò)周聯(lián)絡(luò)、月調(diào)研、季座談、半年述職、年度考核等5個(gè)載體，實(shí)時(shí)掌握年輕干部政治表現(xiàn)、效能實(shí)績(jī)、思想動(dòng)態(tài)、難點(diǎn)困惑、群眾口碑等5項(xiàng)綜合表現(xiàn)，考準(zhǔn)考實(shí)干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。